Marcação e Pagamento Seguro
Marcação e Pagamento Seguro
Direito do Trabalho para Trabalhadores e Empresas
Advogados de Direito do Trabalho
A CSG Advogados presta apoio jurídico a trabalhadores e empresas em situações de despedimento, salários em atraso, contratos, procedimentos disciplinares, assédio laboral, horários, créditos laborais e conflitos com a entidade empregadora.
Se recebeu uma carta, foi chamado para assinar um acordo, tem valores em atraso ou precisa de tomar uma decisão laboral com segurança, fale connosco.
Conheça já os seus direitos.
- Atendimento em português ou inglês
- Consulta presencial ou por videochamada
- Pagamento seguro
- Advogados inscritos na Ordem dos Advogados
Agende consulta por telefone
(chamada para a rede móvel nacional)
Se preferir, pode também marcar online em poucos minutos.
Tome decisões em consciência. Não decida sem consultar um advogado.
Para Trabalhadores
Foi despedido, tem salários em atraso ou sente que os seus direitos não estão a ser respeitados? Analisamos o seu caso e os documentos antes de tomar qualquer decisão.
Para Empresas
Precisa de gerir contratos, despedimentos, procedimentos disciplinares ou inspeções da ACT? Ajudamos a reduzir riscos e a preparar cada passo com segurança jurídica.
Questões Urgentes
Recebeu uma carta, uma notificação, uma proposta de acordo ou uma convocatória disciplinar? Nestes casos, o tempo de resposta pode ser determinante.
Obtenha orientação clara,
confidencial e ajustada à sua situação.
Marque aqui a
sua consulta jurídica.
Na CSG Advogados, a sua marcação é tratada com seriedade, confidencialidade e acompanhamento jurídico rigoroso desde o primeiro contacto.
1.
Escolha a consulta
Selecione a data e a hora, indique a área jurídica pretendida e escreva um breve resumo do assunto a tratar.
2.
Efetue o pagamento
Depois de concluir a marcação, poderá efetuar o pagamento através dos métodos disponíveis.
3.
Aceda à consulta
Após a confirmação do pagamento, receberá todas as informações necessárias de acesso à marcação.
Duração
60 minutos
Valor
90€ + IVA
Localização
Online ou Presencial (Braga)
Idioma
Português ou Inglês
Apoio jurídico prestado por Advogados Qualificados
A CSG Advogados é um escritório liderado pela Dra. Catarina S. Gomes, advogada inscrita na Ordem dos Advogados com a cédula profissional n.º 55087P.
A CSG Advogados acompanha trabalhadores e empresas em situações laborais que exigem análise rigorosa, resposta rápida e uma estratégia juridicamente segura.
Prestamos acompanhamento em casos de despedimento, salários em atraso, acordos de revogação, contratos de trabalho, procedimentos disciplinares, assédio laboral, falsos recibos verdes, inspeções da ACT e conflitos entre trabalhadores e entidades empregadoras.
Cada situação é analisada com confidencialidade, clareza e sentido de responsabilidade, para que saiba como agir antes de assinar, responder ou tomar uma decisão com impacto laboral.
Catarina S. Gomes
Cédula Profissional n.º 55087P
A Dra. Catarina teve sempre uma postura muitíssimo profissional e competente. Destaco a disponibilidade e eficiência de como abordou a situação que me levou a contratar os seus serviços.
Antes de assinar, responder ou avançar, fale connosco.
- Perceba os seus direitos, riscos e opções legais;
- Analise cartas, acordos, contratos, recibos ou notificações recebidas;
- Evite decisões precipitadas, respostas fora de prazo ou documentos mal assinados.
Direito Labroral
Estamos prontos para ajudar
Cada situação laboral tem detalhes próprios. Um despedimento, um acordo de saída, salários em atraso, uma nota de culpa ou uma decisão empresarial podem ter consequências importantes se não forem analisados com cuidado.
Na CSG Advogados, avaliamos o seu caso com rigor, explicamos os riscos de forma clara e ajudamos a definir os próximos passos com segurança.
Prestamos apoio a trabalhadores e empresas, presencialmente em Braga ou através de consulta online, garantindo acompanhamento jurídico confidencial, próximo e orientado para a proteção dos seus interesses.
Antes de assinar, responder ou tomar uma decisão, fale connosco.
Problemas Laborais que Exigem Atenção
Os problemas laborais exigem análise cuidadosa, sobretudo quando existem prazos, documentos para responder ou decisões com impacto no contrato, no salário ou na continuidade da relação de trabalho.
Apoiamos trabalhadores e empresas na avaliação jurídica da situação e na definição dos próximos passos com segurança.
Despedimento e Cessação do Contrato
Despedimento sem justa causa; despedimento por extinção do posto de trabalho; despedimento por justa causa; despedimento coletivo; não renovação do contrato; acordo de revogação; valores a receber no fim do contrato; impugnação de despedimento.
Salários, Subsídios e Créditos Laborais
Salários em atraso; subsídio de férias em falta; subsídio de Natal em falta; férias não gozadas; horas extra não pagas; compensação por cessação do contrato; recibos de vencimento incorretos; reclamação de créditos laborais.
Contratos de Trabalho e Recibos Verdes
Contratos a termo; renovações sucessivas; período experimental; contratos de prestação de serviços; falsos recibos verdes; trabalho sem contrato; alteração de funções; alteração do local de trabalho.
Procedimentos Disciplinares
Nota de culpa; suspensão preventiva; audiência do trabalhador; resposta a processo disciplinar; sanções disciplinares; despedimento disciplinar; recolha de prova; contestação da decisão da empresa.
Horários, Folgas e Trabalho Suplementar
Alteração de horário; trabalho por turnos; banco de horas; horas extra; folgas não respeitadas; trabalho ao domingo e feriados; descanso entre turnos; mapa de férias.
Assédio, Pressão e Discriminação no Trabalho
Assédio moral; pressão para assinar acordo; humilhação ou isolamento no trabalho; discriminação salarial; retaliação após queixa; conflitos com chefias; prova de assédio laboral; participação à ACT.
Gravidez, Parentalidade e Teletrabalho
Despedimento de trabalhadora grávida; não renovação de contrato durante gravidez; horário flexível para pais; recusa de horário flexível; licença parental; dispensa para amamentação; teletrabalho com filhos; direitos de mães e pais trabalhadores.
Inspeções da ACT e Regularização Laboral
Notificações da ACT; preparação de resposta; organização documental; contratos e recibos; horários e mapas de férias; segurança e saúde no trabalho; trabalho não declarado; regularização de vínculos laborais.
Para Trabalhadores
Apoio Jurídico para Trabalhadores
Quando existe um conflito laboral, é normal haver dúvidas sobre o que fazer, o que responder e que documentos entregar. A nossa intervenção ajuda a perceber se a atuação da entidade empregadora é legal e quais os passos possíveis.
Situações frequentes:
Despedimento e fim do contrato – Análise da carta de despedimento, fundamento invocado, valores a receber, compensação e possibilidade de contestação.
Acordos de saída – Verificação de acordos de revogação antes da assinatura, incluindo valores, efeitos no subsídio de desemprego e consequências futuras.
Salários e valores em atraso – Reclamação de salários, subsídios, férias não gozadas, horas extra e outros créditos laborais.
Processos disciplinares – Apoio na resposta a nota de culpa, sanções disciplinares, suspensão preventiva ou despedimento disciplinar.
Falsos recibos verdes – Análise de situações em que existe prestação de serviços, mas também horário, ordens, chefia e integração na empresa.
Assédio, pressão ou discriminação – Avaliação dos factos, prova disponível e estratégia mais segura para agir.
Horários, funções e local de trabalho – Apoio em alterações de horário, turnos, folgas, mudança de funções ou alteração do local de trabalho.
Gravidez e parentalidade – Proteção em casos de despedimento, não renovação de contrato, horário flexível, licença parental, amamentação e teletrabalho.
Antes de assinar ou responder, fale com um advogado.
Precisa de orientação em Direito do Trabalho?
Se tem dúvidas sobre despedimento, contrato, salários, processo disciplinar, ACT ou qualquer conflito laboral, não avance sozinho.
A CSG Advogados analisa a sua situação, esclarece os seus direitos e ajuda a definir a melhor estratégia jurídica para proteger os seus interesses.
Fale connosco antes de tomar uma decisão.
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Online com Pagamento Seguro
Para Empresas
Apoio Jurídico Laboral para Empresas
As decisões laborais exigem preparação. Um despedimento mal conduzido, um contrato irregular ou uma resposta inadequada à ACT pode originar litígios, coimas, indemnizações e custos acrescidos.
Apoiamos empresas na prevenção e resolução de problemas laborais, com acompanhamento jurídico claro e orientado para a decisão.
Intervimos em:
Contratos de trabalho – Elaboração e revisão de contratos sem termo, contratos a termo, períodos experimentais e aditamentos contratuais.
Despedimentos e cessação de contratos – Apoio em despedimentos por justa causa, extinção de posto de trabalho, despedimentos coletivos, não renovações e acordos de revogação.
Procedimentos disciplinares – Preparação de nota de culpa, recolha de prova, cumprimento de prazos e condução do processo disciplinar.
Prestadores de serviços e recibos verdes – Avaliação do risco de falsos recibos verdes, regularização de vínculos e prevenção de problemas com a ACT.
Horários e organização do trabalho – Apoio em turnos, banco de horas, trabalho suplementar, folgas, mapas de férias e alterações de horário.
Regulamentos e políticas internas – Criação ou revisão de regulamentos internos, políticas de teletrabalho, prevenção de assédio e regras laborais da empresa.
Inspeções da ACT – Análise de notificações, preparação de resposta, organização documental e acompanhamento em processos inspetivos.
Assessoria laboral contínua – Acompanhamento regular para reduzir riscos, apoiar decisões de gestão e prevenir litígios laborais.
Antes de tomar uma decisão laboral, confirme o enquadramento jurídico.
Proteja os
seus direitos!
- Exerça os seus direitos com ajuda qualificada
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Análise Jurídica do Seu Caso
Antes de avançar, analisamos a situação laboral, o contrato, as comunicações recebidas e os riscos envolvidos, para perceber quais são os seus direitos e as melhores opções.
Documentos, Prazos e Valores
Ajudamos a avaliar cartas de despedimento, acordos de revogação, notas de culpa, recibos, salários em atraso, férias, subsídios, compensações e prazos de resposta.
Apoio a Trabalhadores e Empresas
Prestamos apoio jurídico a trabalhadores e empresas em despedimentos, contratos, procedimentos disciplinares, inspeções da ACT, créditos laborais e conflitos no trabalho.
O que acontece ao marcar a consulta?
Depois de marcar a sua consulta online, recebe a confirmação por email e sms com a data, hora e instruções de acesso. A consulta é realizada por videochamada, em português, com um advogado em Portugal.
Se tiver documentos relacionados com o caso, poderá enviá-los antes da reunião para melhor enquadramento da situação. Não precisa de saber exactamente o que é necessário. Caso falte algum documento, essa orientação será dada durante a consulta.
No dia marcado, poderá explicar o seu caso com calma, colocar dúvidas e perceber quais são os riscos, os prazos, os documentos necessários e os caminhos jurídicos possíveis.
O que acontece depois da consulta?
Após a consulta, ficará com uma visão mais clara sobre o enquadramento jurídico do seu caso, os riscos existentes, os documentos necessários e os próximos passos possíveis.
Se a situação puder ser resolvida com uma orientação simples, saberá o que deve fazer a seguir.
Caso seja necessário avançar com acompanhamento jurídico, preparação de documentos, contactos com entidades, negociação ou representação legal em Portugal, as condições serão apresentadas antes de qualquer decisão.
Não há obrigação de avançar para além da consulta.
Testemunhos
Perguntas Frequentes
Respondemos às questões mais comuns para que possa marcar a sua consulta com mais segurança e clareza.
Posso esclarecer primeiro por telefone antes de marcar?
Sim. Pode ligar-nos antes de marcar para esclarecer dúvidas, perceber qual a consulta mais adequada e receber orientação inicial sobre a melhor forma de avançar.
Esta consulta é indicada para o meu caso?
A consulta destina-se a quem precisa de orientação jurídica clara, confidencial e ajustada à sua situação concreta. Se tiver dúvidas sobre o enquadramento do seu caso, recomendamos o contacto telefónico.
É melhor marcar online ou ligar?
Se já souber o que pretende, pode marcar online de forma simples e rápida. Se preferir esclarecer primeiro algumas questões, o contacto telefónico é a melhor opção.
Quanto tempo dura a consulta?
A consulta tem a duração de 60 minutos.
Qual é o preço da consulta?
O valor da consulta é de 90 € + IVA.
Como funciona o processo de marcação?
Basta escolher a data e a hora, indicar se pretende consulta online ou presencial, selecionar a área jurídica e deixar um breve resumo do assunto a tratar.
Como funciona o pagamento?
Nas consultas online, o pagamento é efetuado online através dos métodos disponíveis no checkout (MBWay, MB, Google Pay, Apple Pay, Europix). Nas consultas presenciais, o pagamento é feito no ato da consulta.
Fui despedido. Devo marcar consulta?
Sim. Antes de aceitar valores, assinar documentos ou responder à entidade empregadora, é importante analisar a carta de despedimento, o contrato, os recibos e os valores apresentados.
Sou empresa. Também posso marcar consulta?
Sim. Prestamos apoio jurídico laboral a empresas em contratos, procedimentos disciplinares, despedimentos, acordos de revogação, horários, regulamentos internos, inspeções da ACT e prevenção de riscos laborais.
O que acontece depois de marcar a consulta?
Após a marcação, receberá a confirmação por email e poderá guardar a consulta no Calendário do Google. Receberá também os dados de acesso e o link para a sessão após a confirmação do pagamento. No dia anterior e novamente no próprio dia, 10 minutos antes, recebe notificação de lembrete.
Que informações ou documentos devo preparar?
Na marcação, basta indicar um breve resumo do assunto. Sempre que possível, deve reunir contrato de trabalho, recibos de vencimento, cartas recebidas, emails, mensagens, acordo proposto, nota de culpa, mapa de horários, registo de férias ou notificações da ACT.
Quem presta a consulta?
A consulta é prestada por advogado/a, de acordo com a área jurídica indicada na marcação. O assunto é enquadrado e atribuído a advogado qualificado nessa matéria. A consulta é assegurada pela CSG Advogados, escritório liderado pela Dra. Catarina S. Gomes, advogada inscrita na Ordem dos Advogados com a cédula profissional n.º 55087P.
Se eu estiver no estrangeiro, posso fazer a consulta à mesma?
Sim. Pode optar pela consulta online e, se necessário, enviar documentação por email respondendo ao email de confirmação da consulta.
A consulta é feita em português?
Sim. A consulta é realizada em português mas pode optar por por consulta em inglês.
Posso remarcar a consulta se surgir um imprevisto?
Sim. Se surgir algum imprevisto, deverá entrar em contacto connosco, por email ou telefone, com a maior brevidade possível para verificar a possibilidade de reagendamento.
A informação partilhada na consulta é confidencial?
Sim. A marcação é tratada com seriedade, confidencialidade e acompanhamento jurídico rigoroso desde o primeiro contacto.
Não sei se o meu problema é de Direito do Trabalho. O que devo fazer?
Não há problema. Pode ligar-nos antes de marcar e ajudamos a perceber qual a consulta mais adequada à sua situação.
Porquê escolher a CSG Advogados
Quando existe um problema laboral, uma decisão mal tomada pode ter impacto direto no salário, no contrato, na empresa ou na possibilidade de defesa futura.
A CSG Advogados acompanha trabalhadores e empresas em situações de Direito do Trabalho que exigem análise rigorosa, resposta rápida e estratégia clara.
Analisamos documentos, prazos, valores e riscos antes de qualquer decisão, para que saiba exatamente como agir, seja perante um despedimento, acordo de saída, processo disciplinar, salários em atraso, conflito laboral ou notificação da ACT.
Com atendimento presencial e consultas online, prestamos apoio jurídico próximo, confidencial e orientado para proteger os seus interesses.
CONSULTA ONLINE
Agende ainda hoje a sua consulta.
Agende a sua consulta e perceba que solução jurídica faz sentido no seu caso.
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Telefone
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